Компании в России приостанавливают расширение штата на фоне снижения спроса

Крупные и средние компании в России до конца года в основном отказались от планов по расширению штата. Согласно опросам, проведенным регулятором, около 64% работодателей не собираются менять численность персонала, ссылаясь на недостаточный спрос на товары и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности и добывающих отраслях. Ослабление дефицита кадров эксперты связывают прежде всего с охлаждением деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке сотрудников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отказываются от стратегии массового найма и переходят к более точечной работе с персоналом, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, особенно заметное падение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Широких волн увольнений пока не фиксируется. Возможность сокращения штата для снижения издержек рассматривают около 14% предприятий, и в основном речь идет о незначительном урезании численности — в пределах 10% от текущего уровня. Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать персонал. Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года на 10–15%, еще треть организаций допускают снижение выплат, а примерно четверть не планирует пересматривать уровень оплаты труда.

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число занятых на неполной рабочей неделе в России достигло рекордных значений: в четвертом квартале так работали около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на исторически низком уровне — в феврале показатель составил 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов поясняет, что частичная занятость позволяет работодателям оперативно снижать расходы на фонд оплаты труда, сохраняя при этом кадровый резерв на случай улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, в добывающих и промышленных компаниях уже распространены четырех- и даже трехдневные рабочие недели.