Минтруд: отсутствие из‑за тревоги не всегда прогул
Если работник не смог выйти на работу из‑за воздушной тревоги — например, эвакуации, остановки транспорта или прямой угрозы жизни — такое отсутствие не считается прогулом. Время, в которое сотрудник не мог приступить к обязанностям по причинам тревоги, подлежит оплате.
При этом если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до рабочего места, а сотрудник не явился, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть квалифицировано как прогул.
Рекомендуется фиксировать причины отсутствия и сохранять сообщения об официальных оповещениях — это поможет подтвердить уважительную причину пропуска рабочего времени.
