Судам предложили разрешить принимать на работу студентов и сотрудников со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу, согласно которой российские суды смогут нанимать студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием на ряд должностей.

На какие должности распространится изменение

• секретари судебных заседаний;
• консультанты и специалисты аппаратов судов;
• главные и ведущие специалисты;
• сотрудники кассационных, апелляционных, арбитражных и других инстанций.

По версии разработчиков законопроекта, подготовленного Верховным судом, смягчение квалификационных требований должно помочь закрыть кадровые пробелы и повысить привлекательность профессии для молодых специалистов. При этом в суде подчёркивают, что гарантии для тех, кто уже получил высшее юридическое образование, сохранятся.

Заместитель генерального прокурора Игорь Ткачёв отметил, что инициатива позволит сократить дефицит кадров и расширит круг претендентов на указанные позиции за счёт привлечения молодёжи.

Эксперты указывают на острую нехватку сотрудников в аппаратах судов общей юрисдикции. По словам Софии Жидких, старшего юриста практики трудового права в KeyConsultingGroup, особенно не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей, из‑за чего один сотрудник нередко обеспечивает работу сразу нескольких судей, что отражается на сроках подготовки документов и организации делопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк отмечает, что секретарь должен владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать процессуальные действия. При этом многие из таких дисциплин изучаются студентами лишь на старших курсах, и решения по вопросам жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны принимать специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменение требований к образованию само по себе может привести к притоку временных сотрудников, которые после получения опыта уйдут в организации с более высокой оплатой и понятной карьерой. По её мнению, помимо корректировки квалификации необходимо работать над условиями труда, мотивацией и карьерными траекториями сотрудников аппарата.

Законопроект прошёл согласование в правительственной комиссии и в дальнейшем будет направлен на дальнейшее рассмотрение соответствующими инстанциями.