Ключевые выводы исследования Regroup о рынке труда в 2026 году
Кадровая компания Regroup опросила почти 200 российских предприятий и выяснила, что в 2026 году компании стали осторожнее повышать зарплаты и больше внимания уделяют производительности труда.
Впервые за несколько лет работодатели повысили зарплаты меньше, чем планировали. При этом 77,1% компаний теперь ориентируются на рыночный уровень оплаты труда против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Для этого компании планируют автоматизировать процессы, внимательнее оценивать работу сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью труда. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — только на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. При этом эксперты отмечают, что ситуация сильно различается по регионам и отраслям.
Ситуация продолжает развиваться и существенно зависит от региона и отрасли.
