Новый государственный стандарт по управлению персоналом направлен на повышение вовлеченности сотрудников и прозрачности рабочих процессов.
- Поощрение и вовлечение сотрудников, а не принуждение, повышают результативность и устойчивость процессов.
- Регулярные консультации с работниками и вовлечение их в принятие решений, чтобы каждый мог внести вклад в общее дело.
- Задачи формулируются ясно, чтобы сотрудники понимали, что именно им поручено и для чего.
- Регулярно анализировать рабочие задания, расписания и должностные инструкции, избегая машинного темпа работы и непредсказуемых графиков.
- В коллективе запрещается буллинг, социальная изоляция и дискриминация.
Документ подчеркивает значимость прозрачности процессов, вовлеченности сотрудников и корректного распределения обязанностей.
Эти принципы должны распространяться на все подразделения и способствовать уважению, равным условиям и эффективной работе.
