В чём суть закона
В России приняли закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, имеющим детей до трёх лет. Авторы инициативы объясняют это повышенной нагрузкой и ответственностью матери в первые годы жизни ребёнка.
Почему работодатели насторожены
Эксперты и представители бизнеса предупреждают, что отмена испытательного срока может снизить готовность компаний нанимать женщин с маленькими детьми — по некоторым оценкам, число вакансий для таких кандидаток может упасть в несколько раз.
Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это инструмент снижения рисков при найме. Примерно 20% соискателей по итогам испытания оказываются некомпетентными и уходят. Часть работодателей и так в принципе не нанимает матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон фактически заставляет компании либо принимать таких сотрудников сразу, либо вовсе отказываться от найма.
- Около 80% вакансий сейчас предусматривают испытательный срок.
- Примерно 20% нанятых в итоге не соответствуют требованиям и уходят.
- Некоторые работодатели уже отказывают в приёме матерям с маленькими детьми из‑за риска частых больничных.
Последствия для соискательниц
Критики закона отмечают, что у работодателей пропадёт мотивация брать на работу женщин с маленькими детьми: уволить сотрудницу будет сложнее, а при отказе HR может ограничиться стандартной формулировкой «Мы нашли другого кандидата» без объяснений.
Таким образом, хотя закон направлен на защиту матерей, он может иметь обратный эффект и сделать их менее конкурентоспособными на рынке труда.
