Стажировки получили официальный статус в Трудовом кодексе.
Госдума ввела в законодательство понятие «стажировка» для студентов и недавних выпускников. Теперь стажировка считается полноценной трудовой деятельностью и имеет ряд правовых последствий.
Основные положения закона
- Стажировка оформляется срочным трудовым договором на срок не более шести месяцев.
- Испытательный срок при стажировке не назначается.
- Работодатель обязан прикрепить к новому сотруднику наставника, который поможет освоить профессию.
- Закон вступает в силу 1 марта 2027 года.
Что это значит для выпускников и работодателей
Для выпускников — больше гарантий и официальное оформление, возможность получить практический опыт и сопровождение наставника. Для работодателей — дополнительные обязанности по наставничеству, но и шанс за короткий срок оценить перспективного сотрудника без испытательного срока.
Что думаете?
👍 — Отличная идея, выпускников надо поддерживать
👎 — Не вижу в этом смысла, что поменялось?
