Власти намерены бороться с дефицитом кадров, который усугубился из‑за войны и эмиграции молодых специалистов.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что нехватка работников стала ключевым фактором, из‑за которого министерство снизило прогноз роста ВВП на 2026 год.
Решетников представил свои предложения после поручения Президента отчитаться о мерах по улучшению ситуации в экономике; в докладе отмечены отдельные позитивные сдвиги.
Основные направления решений
Одно из ключевых направлений — создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, чьё участие в нём относительно невелико.
Речь идёт о пенсионерах, предпенсионерах и молодёжи.
Предлагаемые меры включают переобучение, стажировки и программы наставничества, а также поддержку неполной занятости, удалённой работы и проектной занятости.
Ещё один инструмент — поправки в Трудовой кодекс, увеличивающие годовой лимит сверхурочных с 120 до 240 часов; рассчитывают, что это позволит существующим сотрудникам закрыть порядка 100 тысяч вакансий.
Кроме того, планируется привлекать работников по схеме «приехал — отработал — уехал», то есть по ограниченной миграции под запрос бизнеса.
Также развиваются международные соглашения об упрощении трудовой миграции: в 2025 году значительная доля выданных разрешений на работу пришлась на граждан Индии и других стран, что помогло восполнить часть потребности в кадрах.
Оценки и долгосрочные вызовы
- По данным статистики и расчётам аналитиков, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — сокращение около 2,6 млн.
- Предприниматели и эксперты предупреждают, что в текущих демографических условиях экономике придётся ежегодно замещать примерно по 2 млн работников до 2030 года.
